Formação continuada

Os cursos da Dynamica Consultoria acompanham as inovações constantes do mercado.

Diante da necessidade de atualização profissional dos colaboradores das organizações, os Cursos Dynamica oferecem os recursos para otimizar os padrões de atuação de cada equipe, de cada área de trabalho.

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Cursos Dynamica

Conduzindo mudanças em micro, pequenas e médias empresas

OBJETIVO: Apresentar os conceitos e ferramentas da Gestão de Mudanças Organizacionais para as diversas situações de mudanças corporativas em suas aplicações específicas para micro, pequenas e médias empresas.

Desenvolvendo a estratégia da mudança: por onde começar a transformação?

OBJETIVO: Apresentar os processos que compõem a etapa de desenvolvimento de uma estratégia de mudança em um contexto de transformação organizacional – reconhecendo o cenário externo, a cultura e a estratégia da empresa e as lideranças envolvidas.

Formação e Certificação de gestores de mudanças na metodologia Dynamica

OBJETIVO: Discutir e fornecer conceitos e ferramentas sobre o tema de gerenciamento de mudanças organizacionais, que possam ser aplicados nas diversas situações de mudanças empresariais – sejam planejadas ou não.

Incorporando mudanças no contexto empresarial

OBJETIVO: Apresentar as práticas e processos que compõem a Gestão da Transição e Sustentação de Mudanças, etapas finais de um projeto de mudanças organizacionais.

Preparando a empresa para mudanças: a relevância dos impactos organizacionais

OBJETIVO: Apresentar as práticas e processos que compõem a Gestão da Prontidão Organizacional, tratando dos Impactos Organizacionais identificados durante uma transformação. Relacionar esta prática de GMO com a visão de processos, o design organizacional, a gestão do conhecimento e da comunicação.

Técnicas de gestão de projetos para melhores resultados em mudanças

OBJETIVO: Apresentar as práticas e processos que compõem a Gestão de Mudanças Organizacionais e o relacionamento com a Gestão de Projetos. Como utilizar as técnicas de Gestão de Projetos para desenvolver o senso de urgência nas organizações e buscar maior engajamento das pessoas envolvidas nas mudanças.

Workshop: o papel das lideranças nas transformações organizacionais

OBJETIVO: Discutir e fornecer conceitos e técnicas sobre o tema de gerenciamento da mudança organizacional. Entender o relacionamento entre Cultura e Liderança e como o líder atua na criação e manutenção da cultura organizacional e efetua mudanças em aspectos dessa cultura.

Prática de desenvolvimento de gestores

OBJETIVO: Desenvolver o profissionalismo nas pessoas.

Como diagnosticar a cultura organizacional

OBJETIVO: Levar os participantes a uma percepção clara da interface entre a cultura estabelecida, o ideário dos gestores e a estratégia de mudança pretendida, com vistas a compatibilizar estes três eixos.

Facilitação de diálogos: comunicação e relacionamento interpessoal

OBJETIVO: Ao final do curso os participantes serão capazes de perceber de forma diferente a si mesmos e aos outros, nas diversas situações e atividades presentes na vida organizacional.

Gestão de pessoas e mudanças para gerentes de projetos

OBJETIVO: Qualquer decisão administrativa tem consequências comportamentais. O sucesso de uma administração, de uma gestão – e, portanto, de um projeto – depende, em grande parte, da capacidade de prever e lidar com o comportamento humano.

Formação de gestores em liderança one-to-one

OBJETIVO: Oferecer ao participante a vivência com uma metodologia, de modo que ele diagnostique, desenvolva e avalie a performance e os comportamentos de cada colaborador no trabalho. Obter de cada colaborador alta performance e comportamentos contributivos no trabalho.

Pilares da confiança para lideranças

OBJETIVO: Apresentar e discutir conceitos e abordagens sobre criação e fortalecimento de ambientes de confiança, apoiando os participantes na autoavaliação, discussão e aplicação de um plano de desenvolvimento dos aspectos apresentados, baseado nos pilares da confiança e inteligência conversacional.